В Курской области продолжается реализация проекта «Курск.Герои!» - регионального аналога федеральной программы «Время Героев», рассчитанной на участников и ветеранов СВО.
Собеседование является финальным мероприятием в ходе отбора для участия в проекте. Ему предшествовали анкетирование и тестирование на определение управленческого потенциала.
О том, как проходит интервью с кандидатами, рассказал научный сотрудник центра государственного отраслевого администрирования Академии госслужбы Павел Шиков.
- В процессе интервью задаются вопросы личностно-биографического характера и вопросы интеллектуального плана, - пояснил он. - Например, мы просим рассказать о наиболее сложном для участника интеллектуальном решении в роли командира, руководителя. Потому что многие ребята, которые сейчас находятся на СВО, ранее занимали управленческие должности, занимались закупкой или логистикой.
Задаются вопросы о наличии государственных и иных наград, и даже какой-то яркой истории – некоторые кандидаты, например, во время службы поднимались в горы, а кто-то служил на Камчатке. Есть вопросы и о том вкладе, который конкурсант готов внести в систему публичной власти на государственной и муниципальной службе.
Уточняющие вопросы позволяют выяснить, в какой сфере они себя видят – сельское хозяйство, социальная защита населения, образование, молодежная политика, региональная безопасность…
- В основном они как раз себя определяют в материально-техническом обеспечении органов власти, региональной безопасности, - отметил эксперт. - Очень хотят работать с молодежью, быть примером, наставниками. Кто-то даже готов организовывать общественные объединения, ассоциации, координировать добровольческую помощь участникам СВО, потому что им сейчас, в том статусе, в котором они находятся, более понятны изъяны, которые допускают гражданские общественные объединения. И они готовы некоторые вопросы усовершенствовать.
Как рассказал Павел Шиков, среди тех, кто уже прошел собеседование, более десяти старших офицеров.
- У нас где-то соотношение 50 на 50 офицерского состава и солдаты, матросы, мичманы. Кто-то уже на заслуженном отдыхе, на пенсии, но при этом по своему возрасту они могут еще замещать и занимать должности на государственной гражданской службе в соответствии с законодательством. И они чувствуют в себе запал, силы, что они нужны стране.
У многих кандидатов очень богатый опыт работы и вне военной сферы. Например, один из курян, участник СВО, в свое время проектировал программы и приложения для ритейла на базе Excel. Есть ребята, которые, занимались корпоративным обучением в частном секторе экономики. Есть те, у кого спортивные звания (мастера спорта по кикбоксингу, рукопашному бою). Кстати, участвуют и женщины.
Собеседование оценивается по нескольким позициям. На бумажном носителе оформляется протокол, в котором отображены такие графы как «мышление», «коммуникация», «отсутствие конфликтов», «стрессоустойчивость», «дисциплинированность». Каждый из показателей оценивается экспертами от минус 2 до плюс 2. Заполненная в форме таблицы шкала передается Общественному совету.
Протокол на бумажном носителе в обязательном порядке уничтожается, потому что в ходе собеседования может быть доступна разная информация, и организаторы обязуются обеспечить ее сохранность и непередачу третьим лицам.
- Потом, когда мы собрали материалы по трем направлениям, то есть анкета, управленческий потенциал и собеседование, формируется рейтинговая ранжированная таблица, в которой, условно говоря, будут 50 ребят, которые приступят к очному обучению с 1 сентября и закончат уже в 2026 году. И еще 25, условно мы их назовем резервом, - это действующие военнослужащие, которые смогут использовать отложенное обучение, то есть, когда вернуться с СВО. Их мы будем уже обучать, скорее всего, в индивидуальном порядке, но, в том числе, из них мы примерно уже смотрим и понимаем, кого можем задействовать, если кто-то выбыл из этих 50.
Предполагается, что на имя командования воинских частей направят письма, чтобы участников программы отпустили на обучение.
- Понятно, что на всех четырех модулях и стажировках не у каждого получится присутствовать, - говорит Павел. - Поэтому для них будет формироваться индивидуальная траектория обучения и поддержка в лице кураторов. С 1 сентября, когда они заступают на учебу, у каждого будет индивидуальный план развития. Это абсолютно нормальная практика, и наша задача подстроиться, сделать ребятам возможность бесшовного, безбарьерного обучения.
Итоги этапа собеседований будут подведены к первым числам июня.
Напомним, обучение пройдет на базе Курской академии государственной и муниципальной службы.
