В нашем регионе с 2021 года Министерством экономического развития Курской области проводится конкурс «Лучшие практики наставничества». Он помогает раскрытию личностного и профессионального потенциала работников, совершенствованию системы профессиональной ориентации, самоопределения и поддержки молодых специалистов. Представить свой уникальный опыт могут как предприятия-участники национального проекта «Производительность труда», так и - по специальным номинациям, - организации, являющиеся носителями передовых практик наставничества.
Напомним, в ходе нацпроекта предприятиям оказывается адресная поддержка, позволяющая повысить производительность при помощи инструментов бережливого производства. Продолжением этой работы является внедрение лучших практик, в том числе, в части наставничества.
- В конкурс наставничества мы, в первую очередь, вовлекаем те предприятия, которые являются участниками нацпроекта, - рассказал член экспертной группы Конкурса, руководитель Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Сергей Силичев. - Это помогает обеспечить предприятие кадрами и закрепить их за ним, а кадровый дефицит сейчас наблюдается у всех. То есть, фокус делается не только на повышении эффективности производственного потока, но и на кадровом направлении – развитии и обучении коллектива. Мы обязательно стараемся обратить внимание руководства компаний, что существуют такие программы и методики, конкурсы и виды обучения.
По словам начальника управления мониторинга и оценки эффективности государственных программ Минэкономразвития Курской области Светланы Суглобовой, наставничество проходит красной нитью в реализации нацпроекта «Производительность труда», а конкурс как раз и направлен на то, чтобы лучшие наставники были отмечены, чтобы их практики в дальнейшем тиражировались и применялись другими компаниями.
В разные годы участниками конкурса стали такие организации как: акционерные общества «Курский электроаппаратный завод», «ГЕОМАШ», «Готэк», «Готэк- Принт»; общества с ограниченной ответственностью: «Перерабатывающая компания «Агропродукт», «СМУ №1», «Курский мясоперерабатывающий завод», «Совтест АТЕ», «Город Сыра», «ЦЕНТР ЭНЕРГИИ», «Технология», «Трест РосСЭМ», учреждения образования: «Курский государственный политехнический колледж», «Льговская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья», «СОШ № 1 п. Пристень», учреждения социального обслуживания «Солнцевский центр социальной помощи семье и детям «Успех» и «Щигровский центр социальной помощи семье и детям «Импульс».
- Мы благодарны всем организациям, принявшим участие в региональном этапе конкурса и заявившим свои практики наставничества - подчеркнула Светлана Николаевна.
В этом году на конкурс было подано 13 заявок, десять из которых допустили к рассмотрению экспертами. Победителей определили по трем номинациям.
В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» первое место заняло акционерное общество «Готэк-Принт» с практикой «Увеличение производительности на участке склейки готовой продукции».
- В 2023 году в рамках интеграции новых активов в Группе компаний «ГОТЭК» запущен процесс обмена лучшими практиками, - отметил заместитель операционного директора по развитию производственной системы ГК «ГОТЭК» Вадим Шацких. - Одной из них стала практика обучения людей повышению эффективности своей линии через применение инструмента «скоростной тест» - поэтапного повышения скорости работы оборудования с фиксацией ограничений по трем направлениям – техническое состояние оборудования, технологические возможности линии, человеческие ресурсы.
С середины апреля этого года данный подход был интегрирован в систему управления обучением и, как следствие, - в повышение эффективности работы оборудования на «ГОТЭК-Принт». Результаты пилотного проекта на участке склейки показали, что за счет вовлечения сотрудников в применение инструмента «скоростной тест» можно достигать увеличения работы оборудования от 20 до 46% в зависимости от группы сложности продукта.
В номинации «Профессиональное развитие молодежи» наибольшее количество баллов получила компания «Совтест АТЕ», представившая практику «Лучшее из прошлого, которое работает на будущее».
- Чтобы наращивать темпы развития предприятия, необходима талантливая молодежь, – уверена руководитель учебного центра ООО «Совтест АТЕ» Елена Татаренкова. – Компания нуждается в перспективных специалистах с вариативным мышлением, инженерными способностями. Кроме того, предприятию важно сохранить корпоративные знания. В этих целях в 2018 году был инициирован проект по наставничеству молодых специалистов. Наставничество для нашей компании – не дань моде и не инновация, а возрождение традиционного метода обучения, когда ученики, работая рядом с мастером, постигают основы и секреты профессии. Такое общение имеет большое значение для тех, кто ищет свое место в жизни и на производстве, стремится к успеху. Профессиональные секреты, которыми обладает наставник, не найти ни в одном учебнике. Вот почему важно развивать и укреплять контакты опытных рабочих с теми, кто делает первые шаги на своем трудовом пути.
В специальной номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда», участвовать в которой могли организации, не являющиеся участниками нацпроекта, победителем стало «СМУ №1» из города Курчатова с практикой «Оптимизация процесса возведения башенной испарительной градирни». Здесь время возведения объектов смогли сократить более чем в пять раз, а экономический эффект по проекту составил в целом более 69 млн рублей. Наставники организации уже внедрили полученный опыт на площадке международного ПСР-проекта по ускорению строительства в Бангладеш.
- Техническое решение состояло в том, чтобы не монтировать защитную оболочку сразу в куполе, а делать его секторами по спиральной технологии: пока один сектор сохнет, второй находится в работе, - пояснил Сергей Силичев. - Это позволяет перенести опалубку на следующий сектор без потери времени на ожидание застывания бетона.
В экспертный совет, который определял победителей и финалистов конкурса, вошли первые лица Правительства Курской области, руководители профильного министерства и ректоры ведущих курских вузов.
23 июля начался прием конкурсных заявок на Всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества - 2024», в котором могут принять участие победители региональных этапов конкурса. Заявки принимаются до 27 сентября.
Фото из материалов, представленных участниками Конкурса.
