Как оплачивать медосмотры работникам?

Как оплачивать медосмотры работникам?
Фото: kroosp.ru

Минфин России высказал позицию о неправомерности такой распространенной среди работодателей практики, при которой работники проходят медосмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов  ( письмо Минфина России от 8 февраля 2018 г. № 03-15-06/7527 ).

Как указали в ведомстве, предусмотренные  ст. 213 Трудового кодекса  медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена.

Отметим, что  ТК РФ  все же не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров. В то же время по смыслу  п. 2325264244 Порядка  их проведения, утвержденного  приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н , очевидно, что для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически, исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (например,  постановление Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13 мая 2015 г.№ 12-232/2015 ).

Тем не менее, если медицинский осмотр все же был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов ( определение Смоленского областного суда от 22 ноября 2011 г. № 33-3776определение Мурманского областного суда от 5 июня 2013 г. № 33-1940-2013 ).

Источник: http://www.garant.ru/news/1186398/

 
По теме